人材育成・研修制度

~人材育成こそ「トヨタ」の強さの源~

他社にはないトヨタレンタリース埼玉の優位性… それは「人」

 

社会人としての基本的なマナーから
プロのレンタカー・カーリーススタッフになる為の研修・検定制度を用意。

 

当社独自のバリエーション豊富な研修と
トヨタ自動車による全国統一基準の研修・検定制度で
トヨタの強さの源である人材を育成します。

 

レンタカー・カーリースの双方とも
自ら考え、提案力のある人材の育成を目指します。

 

 

 

■新入社員導入研修

社会人としての心構えから様々な種類のレンタカー運転体験、損害保険講習、安全運転講習、カーリース知識、レンタカー業務の基礎まで幅広い分野を学んでいただきます。研修はレンタカー部門配属、カーリース部門配属合同で行います。

■エルダーサポート制度

エルダー担当の先輩社員が新入社員をサポートするもので、仕事の内容からプライベートに至るまで新入社員に寄り添って約半年間集中的にサポートをします。エルダー担当は新入社員に年齢が近いスタッフから選ばれ、若いスタッフ同士だけの懇親会やイベントも開催されます。

■社内階層別研修

一年次研修、三年次迄研修、女子研修、店長研修、管理職研修など必要に応じた社内研修をタイムリーに開催しております。

■e-ラーニング

トヨタ自動車によるレンタカー店舗スタッフ向けの教育ツールです。

全国統一基準のオペレーションをPCで学習していただきます。

■トヨタ自動車研修

全国のトヨタレンタリース店スタッフとともにトヨタ自動車主催による宿泊型の研修を受講していただきます。

(主に愛知県のトヨタ自動車研修センターにて、3泊4日)

■トヨタスタッフ技能検定制度

トヨタ自動車による全国統一基準の技能検定制度です。

レンタカースタッフ、カーリーススタッフそれぞれ3級、2級、1級がございます。

■福利厚生

通勤費

住宅手当

扶養手当

健康診断

社員マイカーリース制度

社員レンタカー利用割引制度

制服貸与(レンタカー店舗スタッフ)

育児休暇制度

健康保険

厚生年金

年金基金

労働保険

企業年金(退職金)制度

財形貯蓄

GLTD(団体長期障害所得補償保険)

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